Disneyland : activité de team building
Quand on veut offrir à son équipe autre chose qu’une simple sortie, Disneyland devient une évidence. Ce n’est pas seulement un parc d’attractions, c’est un décor vivant qui change l’ambiance dès qu’on y pose le pied. Les manèges et les décors spectaculaires ne sont qu’une partie de l’histoire. Derrière, il y a un terrain de jeu idéal pour rapprocher les collègues, créer des moments partagés et redonner de l’élan collectif.
Les différents types d’activités de team building proposés à Disneyland
À Disneyland, on oublie les séances de séminaire classiques. Chaque activité de team building transforme un simple défi en occasion de se découvrir et de travailler ensemble. Ici, il ne s’agit pas de “réaliser un exercice”, mais de plonger dans une véritable aventure.
Jeux d’évasion et énigmes
Inspirés des univers du parc, ils plongent les participants dans un scénario à suspense. Pour avancer, chacun doit fouiller, décrypter, proposer une idée. Les caractères se révèlent : le stratège, l’observateur, celui qui ose tenter une hypothèse improbable… mais souvent juste.
Chasses au trésor et rallyes
Munis d’une tablette, les groupes se dispersent dans les allées. Chaque décor devient une étape, chaque indice un petit triomphe. On se surprend à courir derrière un collègue en costume cravate, appareil photo à la main, à chercher la bonne enseigne ou le détail caché dans une vitrine. L’ambiance se tend parfois, mais toujours dans l’excitation et le rire.
Ateliers créatifs et de construction
Les ateliers créatifs séduisent aussi ceux qui aiment bâtir ensemble. Avec des Kapla ou des Lego, il ne s’agit plus de suivre un plan, mais d’inventer, d’oser une construction bancale qui, à la surprise générale, tient debout. Ce type d’activité déclenche des discussions spontanées, des éclats de rire, et montre combien l’imagination collective dépasse celle d’un individu isolé.
Once Upon A Team
Il s’agit d’une expérience digitale pensée spécialement pour les entreprises. La tablette devient un compagnon de route, et le parc une immense scène de jeu. Énigmes, défis créatifs, exploration… l’équipe se déplace, réfléchit, s’encourage, tout en découvrant Disneyland autrement.
Olympiades d’entreprise
Enfin, certains optent pour les olympiades en plein air. Dans les jardins, les épreuves s’enchaînent : relais, jeux d’adresse, défis chronométrés. Rien de plus efficace pour libérer l’énergie, encourager l’entraide et oublier le sérieux des journées habituelles.
Pourquoi choisir Disneyland pour faire grandir vos équipes ?
Un tel lieu change la donne.
Un univers magique et immersif
Loin des bureaux et des hôtels sans âme, Disneyland transforme le quotidien en terrain de jeu. Les décors émerveillent, les couleurs et les sons réveillent l’imagination, et tout à coup, les gens oublient leurs titres ou leurs rôles. On se surprend à rire, à partager des idées, à se lancer dans des défis sans réfléchir. La hiérarchie disparaît presque, et chacun se met à jouer naturellement.
Un renforcement naturel de la cohésion
Ce type de cadre stimule aussi la cohésion. Les activités demandent de communiquer, d’écouter, de partager ses idées. Personne ne peut réussir seul. Les collègues qui se connaissent à peine découvrent des points communs, et ceux qui travaillent déjà ensemble renforcent leur complicité. Le lendemain, au bureau, cette nouvelle énergie se ressent : les échanges paraissent plus fluides, la confiance grandit.
Une expérience mémorable
L’autre force du parc, c’est de marquer durablement les mémoires. On n’oublie pas une chasse au trésor sous le château de la Belle au Bois Dormant ni un puzzle résolu à la dernière seconde dans un décor de conte. Ces instants s’impriment, et deviennent une référence commune. “Tu te souviens quand on a…” : la phrase revient souvent, et chaque souvenir consolide le sentiment d’appartenir à une même aventure.
Enfin, Disneyland s’adapte. Vous pouvez être une petite équipe ou une centaine de participants, vouloir une activité courte ou un programme sur mesure. Les formats varient, les expériences se personnalisent, et chacun trouve ce qui correspond à son groupe et à ses objectifs.
